近日，南京市人力资源和社会保障局向社会发布2015年版《南京市劳动合同书》《南京市劳务派遣劳动合同书》《集体合同》《南京市企业工资集体合同》。现代快报记者了解到，此次一口气发布的四个合同文本，亮点不少，比如首次将住房公积金缴存写进劳动合同，劳务派遣人员享同岗同工同酬待遇等。据统计，目前，南京有250万职工的劳动合同在劳动部门进行了登记备案。
      在新版《南京市劳动合同书》和《南京市劳务派遣劳动合同书》中，都将住房公积金缴存纳入了合同，即“甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。”
     南京市人社局劳动关系处处长巴坤亚说，目前，在社会上流行着这样一种错误认识：“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”即住房公积金只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可以根据自己的效益自行决定缴或者不缴。他提醒，住房公积金不是单位可缴可不缴的福利。为在职职工缴存公积金是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝。因此，劳动者在新签劳动合同或者续签合同时，要注意下你的“五险一金”是否齐全了。